استفاده از هوش مصنوعی برای شناسایی الگوهای «فرسودگی شغلی» (Burnout) به جای نظارت فردی
تاریخ انتشار: 2025/09/08منبع: World Economic Forum
برخی شرکتهای پیشرو به جای ردیابی individuals، از هوش مصنوعی برای تحلیل دادههای ناشناس و جمعی استفاده میکنند تا الگوهای کلی که نشاندهنده استرس یا فرسودگی شغلی در یک تیم است را شناسایی و برای بهبود شرایط اقدام کنند.